Труд молодёжи

В современных условиях при выборе профессии молодёжи очень важно учитывать аспекты трудовых правоотношений. Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и в реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений.

Трудовое правоотношение - это возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права общественно-трудовое отношение, по которому один субъект - работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего распорядка, а другой субъект - работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.

Работник - лицо, состоящее в трудовом отношении с работодатели на основании заключённого трудового договора и непосредственно выполняющее трудовую функцию.

Работодатель - физическое, либо юридическое лицо (организация), заключающее трудовой договор с работником.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ,а также право на защиту от безработицы.

Состояние российской экономики на сегодняшний день такое, что государство вынуждено предпринимать определенные меры в области занятости и трудоустройства, чтобы максимально снизить остроту этой социальной проблемы.

Впервые эти вопросы получили своё отражение в Законе РСФСР "О занятости населения в РСФСР" от 19.04.91 г.

В обеспечении занятости населения участвуют государственные органы двух видов: общие и специальные. Общее руководство трудоустройством и его организация возложены на Министерство труда и социального развития РФ, которое несет ответственность за разработку и реализацию единой государственной политики в области труда и занятости.

Процесс трудоустройства подразделяется на 2 стадии:

Первая стадия - это обращение в службу занятости В результате такого обращения возникает особое правоотношение, по которому гражданин вправе требовать ему подходящей работы, а в случае её отсутствия - постановки на учёт, направления на профессиональное обучение или выплаты пособия по безработице; трудоустраивающий орган обязан зарегистрировать такого гражданина, оказать ему содействие в получении подходящей работы или приобретении квалификации , а при невозможности этого выплатить пособие из государственного фонда занятости по условиям и нормам, установленным в законодательстве. Первая стадия трудоустройства завершается выдачей заинтересованному гражданину специального направления на работу или профессиональное обучение.

Направление органов службы занятости о приёме на работу граждан не являются обязательными для работодателей. Согласно ст.26 "Закона о занятости" работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с теми, кто направлен службой занятости, но отказывая в приёме на работу лицу, обратившемуся по направлению службы занятости, работодатель должен объяснить причины такого отказа.

Лишь в отношении граждан, требующих особой социальной защиты, они становятся обязательными. К таким гражданам относятся: молодёжь, в т.ч. выпускники учебных заведений; лица предпенсионного возраста; дети-инвалиды и другие.

Вторая стадия трудоустройства состоит в заключении трудового или ученического договора с предприятием (учебным заведением), которое указано в направлении трудоустраивающего органа.

Служба занятости в правоотношениях по трудоустройству выступает в качестве посредника ,а направления, выдаваемые ею, носят обязательный характер только для социально незащищенных граждан.

В трудовом праве правоспособность граждан неразрывно связано с их дееспособностью , т.к. всякий живой труд является личной волевой деятельностью индивида и трудовые обязанности нельзя исполнять с помощью других лиц. Поэтому о трудовой праводееспособности принято говорить как о едином свойстве правосубьективности граждан .

В силу ч.3.ст.63 Трудовой кодекс РФ трудовая правосубьектность наступает, как правило, с 16 лет.

Трудовая правосубьектность может наступить и с 15 лет. Так, согласно ч.3 ст.63 Трудового кодекса РФ, в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового говора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником , в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Ч.4 гл.42 Трудового Кодекса РФ содержит особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Согласно ст.266 Трудового кодекса РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат медицинскому осмотру. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртыми напитками, табачными изделиями, нарокотическими и токсическими препаратами). Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, первышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 267 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Запрещается направление в служебные комндировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (ст . 268 Трудового Кодекса РФ).

Ст. 269 Трудового Кодекса РФ устанавливает дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе работодателя: допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при заключении трудового договора может быть установлено испытание. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц моложе 18 лет ; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности. Срок испытания не может превышать трех месяцев (ч. 3 ст. 70 Трудовой Кодекс РФ).

Трудовые договоры с работниками заключаются только в письменной форме.

Как правильно оформить трудовые отношения

В соответствии со ст. 56-57 Трудого Кодекса РФ с работником заключается трудовой договор в письменной форме, в котором рекомендуется указать обязательные условия: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших договор; мето работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника права и обязаннности работодателя; характеристики условий труда, компенсанции и льготы работникам за работу в тяжелях, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанностях работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателяЮ а также иные условия, не ухудшающие полоржение работника. Совмещение профессий (должностей) может быть самостоятельным условием трудового договора. Стороны оговаривают порядок и условия совмещения и вносят запись об этом с указанием дополнительных обязательств работника.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания рабоником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными парвовыми актами или трудовыми договорами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению рабботодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договорм. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник дорлжен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется (ч.3 ст.61 Трудовой Кодекс РФ).

В соответствии со ст.65 Трудового законодательства РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключатся впервые; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, оквалификации или наличии специальных знаний - при поступлении нпа раблоту, требующую специальных знани или специальной подготовки. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством. При оформлении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В установленных законодательством случаях от поступающих на работу должны быть потребованы и иные документы: трудовая рекомендация, выдаваемая учреждениями медико - социальной экспертизы, - при приеме на работу инвалидов; направление службы занятости - при приеме на работу в счет квоты инвалидов и граждан моложе 18 лет; письменная служебная характеристика - при приеме по конкурсу на замещение вакантных должностей профессорско - преподавательского состава высших учебных заведений и научных работников научно - исследовательских учреждений.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжения) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ч.3 ст.68 Трудовой Кодекс РФ).

Заполнение трудовой книжки - основного документа о трудовой деятельности работника - является необходимым условием оформления трудовых отношений. Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших на предприятии более 5 дней, в том числе на сезонных, временных и внештатных, если они подлежат государственному социальному страхованию (не распространяется на работающих по гражданско - правовому договору). Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией организации в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия или должность, на которую принят работник, сведения о награждениях и поощрениях.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия в день издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока с момента издания приказа, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится администрацией по месту основной работы на основании приказа администрации предприятия, где работник принят на работу по совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки под расписку в личной карточке.

Исправления неправильных или неточных записей производятся администрацией организации, где была внесена соответствующая запись, при реорганизации или ликвидации - правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией. Исправленные сведения должны точно соответствовать подлиннику приказа или распоряжения, в случае их утраты либо несоответствия фактически выполнявшейся работе исправления сведений о работе производятся на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей.

Исправление неправильной или неточной записи производится путем внесения записи о признании ее недействительной и внесения в трудовую книжку новой записи, соответствующей приказу (распоряжению).