Требования
работодателя к молодому специалисту.
<Требуются на
работу> - пожалуй, это самая популярная рубрика в наших газетах. Сегодня
поиск работы волнует не только собственно безработных, но и выпускников
профессиональных учебных заведений, специалистов, не получающих зарплаты, да и
просто социально активных людей, ищущих способы самореализоваться.
Молодому человеку
особенно трудно найти работу, ведь у него нет ни жизненного, ни трудового
опыта. Но имея представления о том, какие требования предъявляет работодатель,
он может предпринять действенные меры для повышения своей конкурентоспособности
на рынке труда. И, еще будучи студентом, заложить основу для своих успехов.
Любая карьера
начинается с вопроса трудоустройства.
Кемеровский
областной центр профессиональной ориентации молодежи и психологической
поддержки населения провел опрос руководителей различных предприятий
г.Кемерово, чтобы выяснить, что именно играет решающую роль при принятии
решения о приеме на работу.
Все работодатели
отмечают особую важность собеседования, ведь большое значение имеет первое
впечатление от общения с претендентом. Однако молодые люди, как правило, не
умеют представлять себя, вести деловой разговор. В связи с этим руководителями
были высказаны такие пожелания идущим на собеседование :
·
до встречи обдумать все предполагаемые
вопросы и ответы на них;
·
относиться к собеседованию как к
серьезному, важному шагу;
·
показать себя как человека, необходимого
фирме;
·
показать себя реальными, конкретными
делами (рассказать об имеющемся опыте, о собственных достижениях, согласиться
поработать временно, за гонорар и т.п. , чтобы за это время работодатель смог
убедиться в профессионализме и взять на постоянную работу);
·
вести разговор энергично, бодро, уверенно,
стараться не показывать чрезмерного волнения;
·
быть психологически подготовленным к собеседованию
(владеть психологическими основами общения, правильно оценивать ситуацию);
·
иметь приятный внешний вид (приличная
одежда и располагающее выражение лица);
·
показать свою вежливость, воспитанность.
Однако не только
на собеседовании определяется, насколько молодые люди являются подготовленными
к работе. Во-первых, на предприятиях ведется профессиональный отбор
претендентов с помощью психологических служб и специалистов, во-вторых, везде
есть испытательный срок, что и позволяет работодателю выбрать наиболее
подходящих кандидатов .
Руководители
отмечают, что недостаточная профессиональная готовность - дело времени, обычно
молодой специалист легко входит в работу, если он подготовлен в психологическом
и социальном плане. В значительной мере мешают профессиональному росту
отсутствие жизненного опыта, потребительские настроения, неготовность проявлять
инициативу, принимать самостоятельные решения, брать на себя ответственность,
неадекватная самооценка, психологические проблемы в общении, неготовность к
интенсивному труду.
По мнению
работодателей, профессиональный рост молодого работника будет более быстрым и
успешным , если он стремится :
· принимать
самостоятельные решения, брать на себя ответственность;
· проявлять
инициативу;
· критически и
правильно оценивать себя и свои возможности;
· улучшить свои навыки
общения с людьми;
· работать
интенсивно, с большой отдачей.
Одним из
существенных факторов, определяющих картину на рынке труда, является
совокупность требований, ожиданий работодателя по отношению к работнику.
Требования работодателей к специалистам достаточно высоки.
Вот список
качеств, которые особо ценят современные руководители в своих подчиненных:
·
Знания (глубина профессиональных знаний и
понимание всех ступеней своей работы);
·
Качество работы (тщательность и точность
выполнения работы);
·
Надежность (степень уверенности
руководителя в том, что данный работник выполнит свое задание);
·
Инициатива (степень активной
заинтересованности в выполнении полученной работы);
·
Творческая способность и находчивость (
способность к выдвижению оригинальных идей, решений, путей);
·
Выдержка (способность сосредоточиться и
работать с требуемой производительностью в напряженных условиях);
·
Целеустремленность (потребность в
достижении цели, ориентация на конечный результат)
Таким образом,
современный рынок труда требует от человека, кроме высокого профессионализма,
еще и особой ответственности, психологической готовности к различным сложным
ситуациям. Значительную роль при этом играет необходимость постоянно
самосовершенствоваться как в профессиональном плане, так и в личностном. |